晚婚
    （一）晚婚的定义。男年满 25周岁、女年满 23周岁的初婚为晚婚。
   （二）初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄＝结婚证书上批准的日期－本人的出生日期。
    （三）注意事项：

1 、晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

2 、初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。

3 、法定结婚年龄是《婚姻法》规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推 3年。
    （四）晚婚奖励：

1 、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。

2 、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
   

晚育
    （一）晚育的定义。女年满 24周岁的初育为晚育。
    （二）初育年龄的计算方法，以孩子出生的日期为准。计算公式：初育年龄＝孩子出生的日期－母亲出生的日期。
    （三）注意事项：

1 、晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到 24周岁，就属于晚育。

2 、男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。

3 、晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式。
（ 四）晚育奖励办法：

1 、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假 15天，男方给予假期 3天；享受 3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2 、女方 15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方 3天假期应当在女方产假期间使用。

3 、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。